Firts Steps
Aiesec Recife
Global Competence Model
GLOBAL COMPETENCE MODEL é a junção das caracterÃsticas e qualidades requeridas para cumprir determinada missão profissional. Ele serve para dotar uma organização de métodos de avaliação do desempenho do seu quadro humano. Ele faz alusão ao Parthenon da Grécia: a base sólida corresponde ao que somos, nossa plataforma; Os pilares são as cinco competências que um AIESECo deve alcançar para impactar positivamente a sociedade e se tornar um agente de mudança e o teto representa o que queremos, nosso objetivo maior!
Global Mindset
•Interesse em outras culturas;
•Interesse em ampliar a rede de contatos ;
•Saber lidar com pessoas de diferentes origens;
•Facilidade para se adaptar a novos ambientes;
•Abertura e flexibilidade a diferentes opiniões.
•Assumir novos desafios;
•Buscar oportunidades;
•Ter ideias inovadoras;
•Fazer boa gestão dos recursos disponÃveis;
•Foco no objetivo e flexibilidade para mudar as estratégias se preciso.
Entrepeneurial Outlook
Emotional Intelligence
•Mostrar compreensão pelo sentimento dos outros e suas necessidades;
•Comunicação efetiva;
•Mostrar respeito pelas opiniões alheias;
•Promover o respeito pelos outros;
•Saber ouvir.
Social Responsability
•Tomar decisões eficazes com visão a longo prazo;
•Considerar o ambiente como um todo;
•Demonstrar compromisso;
•Inspirar os outros a tomar medidas e assumir responsabilidades;
Proactive Learning
•Definir metas de desenvolvimento efetivas;
•Consciência dos pontos fortes e fraquezas;
•Ajudar no desenvolvimento dos outros;
•Aprendizagem por tentativa e erro.