Firts Steps

TM

 

Área responsável pela gestão e recursos humanos da organização. Envolve também a responsabilidade da continuidade da cultura organizacional. Por estarmos em uma área estratégica, nossa planejamento está em volta das áreas que lidam diretamente com o intercâmbio, para que as mesmas possam cumprir suas metas e que consigam desenvolver seus membros. Sua estrutura é formada por:

 

Selection Induction Manager - responsavel por:

 

1. Selecionar OCPsel, junto com o VP TMPlanejar agenda para o processo seletivo, junto ao VP TM

2. Estabelecer e efetivar divulgação (online , presencial) junto com MKT

3. Contactar inscritos do programa jovens Talentos, no máximo em 48 horas, havendo ou não processo seletivo. Garantindo que o mesmo será contactado no processo mais próximoDecidir maneira de seleção junto com OCPsel e o VP TM

4. Organizar as entrevistas e estudar as necessidades das diversas áreas, para a alocação de membros Programar a Induction junto com VP TM e OCPsel

 

GCDP e GIP Manager - responsavel por:

 

1. Garantir treinamento e indução funcional a todos os membros de GCDP, junto aos PMs das áreas.Implementar treinamentos para os membros de GCDP, de acordo com as demandas dos projetos.

2. Garantir que os VPs operações estão rodando os programas nacionais de educação para GCDP (Ex. Sales Development Program)

3. Acompanhar todos os projetos de GCDP, garantindo a implementação correta dos Team Minimums.

4. Enviar relatório ao VP TM reportando o andamento dos projetos de GCDP (Objetivos, metas, timeline).

5. Implementar o LEAD para os membros e PMs de GCDP.

6. Mandar relatório de todas as atividades ao VP TM semanalmente.

 

HR Manager - responsavel por:

 

1. Endomarketing:- engajamento em conferencias locais- divulgação (junto com VP TM) de oportunidades nacionais-

2. Engajamento nos cargos de liderança-

3. Apresentação de MNs para a membresia

4. Engajamento em eventos para internos e externos que requerem participação da membresia

5. Produzir a Newsletter mensal

6. Responsável final pelo Learning Center , junto ao VP TM.

7. Responsável pelo processo de desligamento de membros

8. Responsável pela auditoria de Jovens Talentos (termo de voluntariado)

9. Responsável pela Office Hour e cumprimento da mesma pelos membros

10. Junto a área, cobrar profissionalismo em situações que envolvem o ambiente do CL:- Trajes corretos- Linguagem adequada- Respeito as ADEs- Limpeza do CL

11. Produzir relatório de todas as atividades ao VP TM semanalmente.